Başkan Feyiz: AK Parti Rize İl Başkanı Yılmaz Katmer’in teknik personele 10 ay 29 gün açıklamasını bir müjde olarak sunması, aslında bölgedeki işsizlik ve istihdam sorununun ne kadar dar bir kalıba sıkıştırıldığının göstergesidir. Bir il başkanından beklenen, mevcut pastayı küçük dilimlere ayırmak değil, pastayı büyütmek olmalıdır.

​1. Teknik Personel Ayrımcılığı İş Barışını Bozar.

​Düzenlemenin sadece kalifiye/teknik personeli kapsaması, fabrikalarda omuz omuza çalışan işçiler arasında hiyerarşi ve huzursuzluk yaratır. Çayın tozunu aynı fabrikada yutan, aynı mesaiyi harcayan işçilerin bir kısmına 11 ay (10 ay 29 gün) çalışma hakkı verilirken, büyük çoğunluğun 6 ay gibi kısa sürelere mahkûm edilmesi sosyal adalete aykırıdır.

​2. Müjde Değil, Eksik Bir Geri Dönüş.

​Yıllardır "11 ay 29 gün" ve kadro sözleriyle oyalanan mevsimlik işçiler için sunulan bu 10 ay 29 günlük düzenleme, sadece belirli bir kesimi kapsaması nedeniyle tam bir çözüm değildir. Üstelik bu uygulama 1 Mart 2026 gibi ileri bir tarihe ötelenerek, işçinin bugünkü geçim derdi görmezden gelinmiştir.

​3. Yeni Fabrika ve Yeni İstihdam Vizyonu Eksik.

​Rize gibi çayın başkentinde bir il başkanının vizyonu Sadece siyah çay değil soğuk çay (Didi), çay pudrası ve çaydan üretilen yan ürünler için yeni fabrikalar kurmayı hedeflemelidir.

​Yeni yatırımlarla çayın sadece hasat döneminde değil, paketleme, AR-GE ve pazarlama süreçlerinde de tüm işçi kardeşlerimizin 11 ay 29 gün boyunca çalışabileceği bir model inşa edilmelidir.