Mehmet Yılmaz: ÇAYKUR İşçisinin Hakkı Parça Parça Değil, Eksiksiz Verilmelidir
Tüm çay iş sendikası genel merkezi yönetim kurulu adına Genel başkan yardımcısı Mehmet Yılmaz yaptığı yazılı açıklamada, AK Parti Rize İl Başkanı Yılmaz Katmer’in ÇAYKUR’da teknik personele 10 ay 29 gün açıklamasını bir müjde olarak sunmasını eleştirerek , Bir kısım işçiye neredeyse 11 ay çalışma hakkı tanınırken, büyük çoğunluğun 6 ay ile sınırlandırılması sosyal adaletle ve eşitlik ilkesiyle bağdaşmamaktadır. Dedi.
Yılmaz: ÇAYKUR’da teknik personele yönelik 10 ay 29 gün çalışma süresine ilişkin yapılan açıklamayı dikkatle takip ettik. Sendika olarak açıkça ifade ediyoruz:
ÇAYKUR işçisinin talebi müjde değil, haktır.
Bu hak da belirli bir kesime değil, üretimin her aşamasında emeği olan tüm çalışanlara aittir.
ÇAYKUR fabrikalarında emek bölünmez bir bütündür. Aynı bantta, aynı vardiyada, aynı çayın tozunu yutan işçiler arasında “teknik–teknik olmayan” ayrımı yapmak; çalışma barışını zedeleyen, kabul edilemez bir yaklaşımdır. Bir kısım işçiye neredeyse 11 ay çalışma hakkı tanınırken, büyük çoğunluğun 6 ay ile sınırlandırılması sosyal adaletle ve eşitlik ilkesiyle bağdaşmamaktadır.
Mevsimlik işçiler yıllardır 11 ay 29 gün çalışma ve güvenceli istihdam talebini dile getirmektedir. Bugün açıklanan düzenleme, bu talebi karşılamaktan uzaktır. Dahası, uygulamanın 2026 yılına ertelenmesi, geçim sıkıntısı yaşayan emekçilerin bugünkü sorunlarını yok saymak anlamına gelmektedir.
İşçinin sofrasındaki eksik, geleceğe ertelenemez.
Sendikamızın durduğu yer nettir:
ÇAYKUR’da hiçbir işçi, yaptığı işin niteliği gerekçe gösterilerek daha güvencesiz bir çalışma düzenine mahkûm edilemez. Kalıcı ve adil istihdam, sendikal mücadelemizin vazgeçilmez başlığıdır.
Öte yandan, çay sektörü doğru planlama ve yatırımlarla yıl geneline yayılan bir istihdam alanına dönüştürülebilir. Siyah çayın yanı sıra soğuk çay, çaydan elde edilen katma değerli ürünler ve yan sanayi yatırımları ile ÇAYKUR’un üretim kapasitesi genişletilmeli; bu genişleme işçiye daha uzun süreli, güvenceli çalışma olarak yansıtılmalıdır. Aksi hâlde her geçici düzenleme, sorunları sadece erteleyen bir pansuman olmaktan öteye geçmeyecektir.
Sendika olarak talebimiz açıktır:
Ayrımcılığın sona erdirilmesi,
11 ay 29 gün çalışma hakkının tüm ÇAYKUR işçilerini kapsayacak şekilde hayata geçirilmesi,
İstihdamın geçici değil kalıcı politikalarla güçlendirilmesi.
Bu talepler karşılanana kadar, ÇAYKUR işçisinin sesi olmaya, haklı mücadelesini her platformda kararlılıkla sürdürmeye devam edeceğimizi kamuoyuna saygıyla duyururuz.
Kamuoyuna saygıyla duyurulur.
Hatirlatma yapıyorum