Başkan Deniz:

Çaykur’da çalışan Mevsimlik Geçici işçilerin kadro sorunun verilen sözler yerine getirilerek çözülmesi gerektiğini ve Eğer çözülmezse İktidarımızda bu konuyu çözeceğimizi söylemiştik.

Bu sözümüzü bir kez daha söylüyoruz. CHP İktidarında Çaykur’da çalışan mevsimlik işçilerin kadro sorununu çözeceğiz.

Bu bir bakış sorunudur bizim siyasetimizin öznesi insandır. Toplumsal ve sosyal adalettir.

Bizim düşüncemize göre Devlet vatandaşlarının aç ve iş bulmasını sağlamak zorundadır. İnsanlar güvenlik içinde gelecek kaygısı yaşamadan sürekliliği olan iş sahibi olmak zorundadır. Devletin görevi de bunu sağlamaktır. Bu düşünce ve bu düşüncemizin kararlığı içinde bunu yapacağımızı söylüyoruz.

Ülkemizde kamuda 5.342.000 Kişi çalışmaktadır. Bunların % 66 Memur ve kadrolu..% 8’i sözleşmeli % 24 Sürekli İşçi. Ve sadece % 1,1 ‘i geçici işçi olarak çalışmaktadır. Yani 40.400 kişi.

Çaykur’da mevsimlik çalışan işçi sayısının 11.300 olduğunu düşünürsek Kamuda çalışanların Binde 2 si ancak geçici işçi olarak çalışmaktadır.

Bu çok komik bir rakamdır ve bunu nedenle çözülebilir bir rakamdır. Mademki dünya devletiyiz. 11.300 mevsimlik işçiye mi kadro veremeyeceğiz.

28 Kasım 2022 yılında Sözleşmeli çalışan binlerce insan kadrolu oldu. Ama Çaykur işçileri olamadı. Bu haksızlık giderilmek zorunda bu haksızlığı gidereceğiz.

Ayrıca Geçici işçi kavramı süresiz çalışma değildir. Belirli Süreli çalışmadır. Eğer bir geçici işçi ertesi yılda çalışmaya devam ederse bu artık belirsiz süreli iş tanımına girer.

Mevcut yasalarımıza göre 1 işçi 3 yıl kesintisiz sözleşmeli olarak çalışırsa beklemeksizin Memur kadrosuna geçer.

Çaykur’da 6 yıldan 10 yıldan 20 yıldan fazla Geçici olarak çalışan insanlar var. Bu işin mantığına aykırı. Biz o nedenle diyoruz ki en az 36 ay sözleşmeli olarak çalışan herkes otamatikman kadro hakkına sahiptir. Bu nedenle çözeceğiz diyoruz çünkü çözmek zorundayız.

Çaykur’da Çalışan Mevsimlik işçiler bir büyük haksızlığında kurbanı olmaktadır. 6 Ay çalışıp çıkan arkadaşlar kalan 6 ayda başka yerde çalışamamakta sigortalı olamamaktadır. Yeni giren bir kişinin Çaykur’dan emekli olma şansı bulunmamaktdır. Oysa hepimiz biliyoruz ki Rize’deki emeklilerin çoğu Çaykur emeklisi..

Çaykur’Un 2026 yılı için personel almayacağız açıklaması da başka mağduriyetleri doğurmuştur. Bir yıldır geçicide olsa sigortalı çalışmayıp belki Çaykura girebiliriz diye düşününenler mağdur edilmiştir.

Bir başka haksızlıkta Çaykur’da mevsimlik işçi olarak çalışanlar 3 yıl içinde 600 gün şartını tamamlayamadığı için İşsizlik sigortasından yararlanamaktadır.

İktidara geldiğimizde de ilk yapacağımız işlerden biriside bu konu olacaktır.

Tabi ki ilk yapacağımız diğer işlerden biriside Çay Üreticisini koruyacak Çay Kanunu olacaktır.

Bugüne geldiğimizde Resmi gazetede yayınlanan genelge gereğince Çaykur’da çalışan 150 geçici işçiye kadro hakkı verildi. Bunun içinde bazı şartlar ortaya konuldu.  Bu geçici ve kendi içinde sorunlu bir oyalamadır.

Hatırlayalım her sene Mevsimlik işçilere sözler verildi. İnsanlar beklenti içine sokuldu peki ne oldu her zaman olduğu gibi gene hayal kırıklığı yaşattırıldı..

Başvuru koşulları içinde yer alan 40 yaş sınırı insan haklarına aykırıdır. Liyakata aykırıdır. Her şeye aykırıdır. Yıllarca kadro alacağız diye bekleyen bekletilen insanlara sizin yaşınız geçti demeye kimsenin hakkı yoktur.

İşe girerken KPSS ile giren ve bu nedenle bir başka süreçte KPSS sınavına girmeyen insanlara siz 2024 yılındaki KPSS sınavına girmediniz diye elemek insan haklarına aykırıdır..

Bu ayrıştırmalar Çaykur’daki çalışanlar arasında ki çalışma huzurunu  bozacaktır.

Bu ayrıştırmayı kimler yaptı. Merak ediyoruz ?

Bu işin doğrusu da odur. İnsanlar işe girer çalışır daha sonra zamanı gelince kimsenin insiyatifine gerek kalmadan yasalar yönetmelikler ve geleneklere göre kadro sahibi olur. İş güvenliği budur. Güvenlik içinde geleceğe güvenle bakarak çalışma budur.

Şimdi yüzlerce insana birden bire yaşınız geçti diyerek tüm umutlarını çalıyorsunuz. Ondan sonra adalet sağladık diyorsunuz. Adaletiniz buysa diyecek çok şeyimiz var. Bunları her gün anlatacağız.

Buradan sesleniyoruz. Şartnamenizdeki koşulları Çaykur’un kurumsal yapısına yani devlet kuruluşu olmasının kimliğiyle adaletsizliğe yer vermeyecek şekilde değiştirin.

-Yaş sınırını kaldırın

-Mevcut çalışan ve daha önce KPSS sınavıyla girmiş olanlardan KPSS şartı aramayın.

-Sözleşmeli personellerle ilgili 3 yıllık çalışma şartına denk gelecek şekilde çalışmış olanların kadro geçişini sağlayın.

Çaykur’un değerli çalışanları onlar söz verdikleri halde yapmazlarsa biz bunları yapacağız. Çünkü bu bizim hayata bakışımızdır. Varlık nedenimizdir. En büyük amacımız ve hedefimiz sosyal adaleti ve iş bulma ve kesintisiz çalışma hakkını sağlamaktır.

Son yıllarda ÇAYKUR’un ve Çaykur yöneticilerinin devre dışına bırakıldığını görüyoruz. Eleman alımları ve nasıl alınacakları iktidar partisi tarafından açıklanır oldu.

Buradan anlaşılıyor ki ÇAYKUR’a alınacak elemanlar iktidar tarafından belirleniyor.

Muhtemelen son eleman alımlarının koşulları da iktidar tarafından yapılmış durumda.

O zaman İktidar partisine çağrıda bulunuyoruz insanları yormayın ve bekletmeyin bu 150 kişi kim isimlerini açıklayın olsun bitsin…

Buradan İktidara sesleniyoruz ÇAYKUR’un yönetimini Çaykur’un çalışanlarına yöneticilerine bırakın. Çaykur’u baskı altında tutmayın. Çaykur’un deneyimli kadrolarına güvenin. Sizler sadece yardımcı olan katkı verin.

Buradan Çaykur çalışanlarına da sesleniyoruz. İktidarımızda siyasetin eli Çaykur’un ensesinde olmayacak siyaset Çaykur’un belirlemiş olduğu politikaların hayata geçmesi için destek verecek.

İktidara sesleniyoruz ; Çaykur’un Öz sermayesini bankalara olan tüm kredi borçlarını kapatacak ve bir çay sezonu nakit ihtiyacını karşılayacak şekilde artırın. Çaykur’un 2024 yılında bankalara ödediği kredi faizi 1.813 Milyar TL yani eski hesap 1.8 katrilyon..Bu rakam 11.300 Geçici işçinin 2 aylık ücretine yakın bir rakam…

Çaykur’da çalışan Mevsimlik işçinin Kalan 6 ayı asgari ücretin 2 katı kadar maaş aldıklarında 4 Milyar civarında tutuyor. Banka borcunu kapatırsanız bu maliyet yarı yarıya düşüyor. Bir öneri de yapalım.. Sarayın aylık masrafı 1.740 Milyar TL. Yani Saray 2 ay ya da 3 ay masraflarını kıssa 11.300 Çaykur işçisi 6 ay daha fazla çalışabilir. Yani bir yanda 11.300 İşçi bir yanda Sarayın 3-4 aylık masrafı.

İktidara sesleniyoruz bu haksızlıkları giderin.

Çaykur’da mevsimlik çalışan işçilerin kadro sorununu çözün.

Çaykur’da mevsimlik işçi olarak çalışanları daha fazla mağdur etmeyin.

Çaykur’da Mevsimlik işçi olarak çalışan kardeşlerimiz az kaldı merak etmeyin CHP İktidarında bu sorununu çözeceğiz.

33-İktidara sesleniyoruz. Yaş Çay alım fiyatını en az 40 TL olarak açıklayın.

Desteklemeyi geri getirin. Çapalama Desteği, Gübre desteği verin.

Çaykur’u Varlık Fonun’dan çıkarın.

Üreticiyi Koruyacak yani Çay’da Taban Fiyat uygulamasını yani açıklanan Fiyatın altında alım Yapılmasını Yasaklayan Çay Kanununu bir an önce çıkarın.

Çay üreticisini mağdur etmekten vaz geçin…